Coaching und Vermittlung
Unterstützung für Mitarbeiter UND Arbeitgeber

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Supported Employment: „Erst plazieren, dann trainieren“


Supported Employment bezeichnet ein Unterstützungs-Modell um Personen mit Beeiträchtigung oder erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt gleichberechtigte Teilhabe in der Marktwirtschaft zu ermöglichen. Individualität, Selbstbestimmung und Kooperation sind Modell innewohnende Wertehaltungen. 

Es stellt die Menschen in den Mittelpunkt und berücksichtigt gleichermassen Bedürfnisse und Möglichkeiten der Stellensuchenden und Arbeitgebenden.


 

Phasen der Integration:

• Abklärung, Orientierung
Orientierung und Vorbereitung durch individuelle Berufsplanung auf der Grundlage individueller Interessen, Fähigkeits- und Kompetenzprofilen.

 

• Stellensuche, Vermittlung
Akquisition von Arbeitsplätzen im ersten Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung einer bestmöglichen Abstimmung von Anforderungen und Fähigkeiten. Dies umfasst alle Stufen von Schnuppertagen, Praktika oder Arbeitstraining, bis hin zur Anstellung.

 

• Begleitung, Kooperationen
Der Support am Arbeitsplatz umfasst die Unterstützung bei der Einarbeitung und Beratung bei der sozialen Integration im Betrieb und weiteren auftretenden Fragen. Diese Begleitung steht sowohl Arbeitnehmern wie auch Arbeitgebern oder anderen Umfeldpartnern zur Verfügung.

 

• Erhaltung, Betriebliche Unterstützung
Grundsätzlich gehört zum Supported Employment auch die Unterstützung zur längerfristigen Stabilisierung und Förderung beruflicher Entwicklung durch die Erweiterung der Arbeitsmöglichkeiten und Weiterbildung.


 

Das Ziel ist eine unbefristete und bezahlte Beschäftigung im allgemeinen Arbeitsmarkt, unabhängig von der Schwere der Einschränkung.

Der Verein Supported Employment Schweiz SES sorgt dafür, die Prinzipien und Qualitätsstandards von Supported Employment zu gewährleisten, weiter zu entwickeln und bekannt zu machen.

Wintegra ist Mitglied des Vereins SES.

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Merkblatt Supported Employment 101 KB
5 wichtigsten Dinge zu supported_employment 79 KB
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